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Por Tatiana Americano, da Computerworld

Empresa investe em um ambiente de trabalho descontraído e colaborativo como forma de estimular a individualidade dos profissionais.

Quem acha que diversão e trabalho não combinam precisa rever seus conceitos. O Google, primeiro colocado no ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI e Telecom de 2010, tem como filosofia que só com um ambiente de trabalho descontraído e regras flexíveis seus funcionários ­ ou Googlers, como são chamados internamente  ­ terão condições de atingir o principal objetivo da empresa: criatividade para desenvolver soluções e produtos inovadores no mercado.

Um indício do modelo pouco convencional de gestão das pessoas é o ambiente de trabalho. Nos escritórios do Google no Brasil (em São Paulo e em Belo Horizonte), mesas de pingue-pongue, videogames, pufes e redes de descanso dividem espaço com mesas, cadeiras e computadores. Além disso, as baias de trabalho de cada um dos funcionários, inclusive a do presidente da empresa, são decoradas individualmente, graças a uma verba de 100 dólares que os empregados recebem quando entram na companhia.

Aleksandar Mandic é um dos precursores da internet brasileira, que no inicio dos anos 90, criou um dos primeiros provedores de acesso da web brasileira. Agora, o empresário se candidatou a deputado federal, realizando uma campanha 100% online e um recurso curioso e convenhamos, ecologicamente correto: o santinho eletrônico ou “e-santinho” para os íntimos.

Segundo o candidato, os “e-santinhos” possuem inúmeras vantagens, mas a principal delas é a interatividade entre o candidato e eleitor. A partir do “e-santinho”, o eleitor pode conhecer a história do candidato, traçar a rota para chegar a seu comitê, bem como descobrir onde é o cartório eleitoral que deve votar nas próximas eleições. A ferramenta também oferece acompanhamento virtual da localização do candidato, por meio da rede social Foursquare.

O apelo ecológico do produto, que além de preservar o meio ambiente por não ser impresso, evita a poluição da cidade, muito comum em época de eleições. Além disso, os santinhos eletrônicos também são úteis à população como indicadores de caminhos e acompanhamento de ações. Eles se atualizam constantemente e podem ser checados diversas vezes.

O aplicativo pode ser baixado gratuitamente na loja virtual da Apple (AppStore) http://store.apple.com/br para qualquer dispositivo móvel da Apple.

Embora MacAfee e Symantec sejam as marcas mais reconhecidas quando o assunto são os softwares de segurança, na prática, o que domina mesmo o mercado são os antivírus gratuitos. Isso é o que revela uma pesquisa realizada pela OPSWAT, empresa de software de proteção de dados, e divulgada nesta quarta-feira, 7/07.

De acordo com  a pesquisa, 42% dos softwares instalados são gratuitos. Desses, o mais popular é a versão free do Avast Antivirus com 11,45%, seguido pelo Avira AntiVir Personal Free Antivirus (9,2%) e o AVG Anti-Virus Free (8,6%). O Microsoft Security Essentials aparece em quarto lugar, com 7,5% de participação.

O primeiro antivírus pago só aparece na quinta posição. É a versão pro do Avast, com 5,4% do mercado, seguido pela Kaspersky Internet Security (4,5%) e o Norton AntiVirus (4,2%).

De acordo com o relatório, o fato se deve principalmente à qualidade dos produtos gratuitos que ganham a preferência do consumidor e dispensam os serviços pagos.

Fonte: Olhar Digital

Flamengo Campeão Brasileiro 2009

Parabéns Andrade !!!  E obrigado a Pet, Adriano, Angelin, Leo Moura, Toró, Maldonado, Fierro, Kleberson, Juan, Zé Roberto, Alvaro, Denis Marques, Diego, Everton, Willians, Airton, Bruno, David....

E que em 2010 venham novas conquistas !!!

Uma lição de empreendedorismo... O site de comparação de preços BuscaPé, que começou com um investimento de R$ 100, foi vendido ontem (29/9/2009) por R$ 700 milhões para um gigante das comunicações, o grupo sul-africano Naspers, que comprou 91% do Buscapé, um negócio de US$ 342 milhões.

Segundo a Naspers, a compra será financiada com recursos próprios e os atuais diretores do BuscaPé continuarão a trabalhar na empresa.

A ideia partiu de quatro jovens universitários. Começou com a tentativa de comprar uma impressora. Como eles descobriram que não existia um serviço de comparação de preços, decidiram criar um. Juntaram R$ 100 para conseguir pagar o acesso à internet e começaram a desenvolver a empresa dentro de casa.

1. Um currículo deve começar pela identificação do candidato: nome, endereço, telefone, e-mail. E um item fundamental: a idade.
2. O segundo tópico é o objetivo: o que está sendo buscado. Pode ser uma vaga específica ou uma área em particular.
3. Em terceiro lugar, vêm as qualificações, a formação. Escreva em ordem cronológica, do ensino médio em diante. Cursos não terminados, mas que tenham relação com a vaga, podem aparecer nessa área. E não devem ser esquecidos os idiomas, detalhando o seu nível de conhecimento de cada um.
4. Experiência profissional: comece pelo trabalho mais recente e assim por diante, até o mais antigo. Não basta somente mencionar o que realizou, mas qual o resultado dos projetos que você participou. Se as realizações forem muitas, selecione as mais importantes. Use três linhas para cada uma, no máximo cinco. Para quem está buscando o primeiro emprego e não tem experiência, deve ser valorizado o segundo tópico, o objetivo.
5. "Adjetivos" devem ficar de fora de um bom currículo. “Nunca se auto-rotular, se auto-adjetivar, isso é um erro crasso, não se deve cometer de forma alguma”.
6. Terrmine com as "informações adicionais". Uma atividade de voluntariado, um intercâmbio no exterior, um curso complementar.
7. Duas páginas são o limite. Ser conciso ajuda a despertar interesse. E não deixe de pedir a alguém para revisar o seu currículo.
8. Formatação do currículo: A letra deve ser tamanho 10, 11 ou 12, a fonte Arial, Tahoma ou Times New Roman, os tópicos em maiúsculas ou em negrito. Sem desenhos, enfeites ou outras cores.
9. Pretensão salarial só coloque se o anúncio pedir. Foto não precisa. Referência profissional também não. Se você for chamado, essas informações vão ser solicitadas.
10. Enviando o currículo por email: No e-mail, coloque no "assunto" a vaga a que você está se candidatando. Seja breve na mensagem e envie o currículo como um documento anexo. Mande o e-mail apenas uma vez para cada vaga e aguarde um contato da empresa.
11. Se você não possui muita experiência, aposte em três prioridades para ser bem-sucedido: destaque aos estudos (principal atrativo dos jovens profissionais); boa apresentação (texto limpo e esteticamente apresentável) e honestidade.

Veja mais detalhes em:

http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1045049-9654,00-CURRICULO+BEM+ELABORADO+AJUDA+NA+CONQUISTA+DO+EMPREGO.html

http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL978123-9654,00-SEM+EXPERIENCIA+SAIBA+O+QUE+COLOCAR+NO+CURRICULO+PARA+O+PRIMEIRO+EMPREGO.html

Estão abertas vagas para o Programa de Estágio e Trainees da VIVO.

Programa de Estágio

O Programa de Estágio da VIVO tem duração de até dois anos. As inscrições estão abertas o ano todo, conforme demanda de cada área e regionais da Vivo.

Veja em:
http://www.vivo.com.br/portal/avivo_trabalhenavivo_estagiarios.php?WT.ac=TrabalheNaVivo.SubMenu.ProgramadeEstagio

Programa de Estágio e Trainees

Requisitos: Formação superior concluída há no máximo dois anos e alinhada às áreas de atuação da Vivo
Cursos: Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Direito, Economia, Estatística, Matemática, Ciências da Computação, Tecnologia da Informação, Análise de Sistemas, Engenharia, Marketing, Psicologia, entre outros. Disponibilidade para mudanças, Inglês avançado, Espanhol intermediário e Conhecimentos em informática.

Veja em:

http://www.vivo.com.br/portal/avivo_trabalhenavivo_trainees.php?WT.ac=TrabalheNaVivo.SubMenu.ProgramaTrainees